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投了2000份简历仍找不到工作，英国年轻人正在被就业市场挡在门外 - 风驰体育

2026-07-12

英国约有100万名16至24岁的年轻人面临就业困境，他们既没有工作，也未接受教育或培训，这一群体被称为“NEET青年”。与以往相比，他们如今面临的就业市场障碍更为严峻。

托马斯的故事：2000份简历后的沉寂

托马斯，一位在沃灵顿生活的年轻人，已失业一年多。他每月领取311英镑的通用信贷，扣除账单和宠物开销后，仅剩约25英镑用于生活。尽管他并非好逸恶劳，自16岁起便一直工作，但在2024年10月失去酒吧经理职位后，他的生活陷入停滞。此后，他投递了近2000份简历，却未能获得任何工作机会，仅收到零星的标准化拒信。

失业不仅影响了他的经济状况，也几乎切断了他的社交生活。朋友的邀约因费用问题被他婉拒，有时他甚至谎称需要在家照顾宠物。托马斯渴望回归正常生活，能够自由社交、享受美食和基本生活用品，但这在当前困境下显得遥不可及。

托马斯的经历并非个例。有报告指出，英国16至24岁的NEET青年已达100万，若无干预，预计到2030年代初将增至125万。

疫情的深远影响

托马斯认为新冠疫情对其求职之路影响甚巨。疫情前，他在学业之余兼职体育场安保，并取得了不错的A-level成绩。然而，大学申请季恰逢封锁，他选择留在本地学院继续学习，而非远程授课。疫情也导致他与女友分手，并错过了许多本应在青春年华经历的社交活动。驾校课程因疫情取消，教练也因病去世，这不仅使他失去了学车机会，也因缺乏驾照而错失了许多工作。

在朋友们开始新生活后，托马斯搬到沃灵顿，在酒吧工作，重拾社交生活，并加入了当地的台球和飞镖队。他也曾从事药品仓库和行政工作，但因不适应或觉得无聊而辞职。在一家博彩店短暂工作后，他目睹了令人不安的场景，最终选择离开。

在酒吧被出售后，23岁的托马斯再次失业，至今未能找到新工作。他目前与伴侣和姐姐同住。他的姐姐，一位拥有英国文学一等学位的毕业生，同样面临求职困难，只能通过校对AI提示词来获取零星收入，甚至需要凌晨起床抢单。

托马斯每天的日常是起床、遛狗、喂狗，然后开始漫长的网络求职。他尝试过直接拜访酒吧和餐馆，进行现场申请，甚至参加了要求对着摄像头即兴演讲的零售岗位面试，但均无果。上个月，他参加了一场招聘会，却发现展位上只有二维码，令人啼笑皆非。

尽管求职过程充满挫败，他仍坚持每两周投递约50份简历。他考虑过参军以应对经济压力，但家人劝阻。他认为政府应切实关注年轻人，并对绿党和英国改革党提出的相关政策表示关注。

专家观点：年轻人的困境与社会的责任

霍华德·威廉姆森教授指出，托马斯的愤怒是可以理解的。他认为，当代年轻人正面临多重危机，包括生活成本、全球冲突、社交媒体以及AI可能带来的失业风险。紧缩政策也削弱了青年服务项目，而这些项目过去是年轻人，特别是弱势群体，迈向稳定生活和就业的重要途径。

威廉姆森教授呼吁英国推出“新政”，建立专门的青年就业市场，提供充足且多样化的就业和培训机会。他强调，关键在于赋予年轻人选择权，避免强迫他们从事不情愿的工作。然而，他也承认，这需要巨额资金投入。

他解释了为何坚持求职的年轻人会感到消沉，认为这是一种心理防御机制。他强调教育系统应培养年轻人的适应能力，使其能应对不可预测的未来。

汉娜的故事：名校光环下的失落

即使是牛津大学的毕业生，24岁的汉娜也发现求职之路异常艰难。她拥有语言学位，但自2024年夏天毕业以来，一直未能找到工作。她原本期望，像她母亲回忆中那样，招聘人员会在校园里主动寻找学生，但现实并非如此。

汉娜一路从公立学校升入牛津，曾积极参与社交活动、志愿服务，并有过海外工作经验。然而，毕业后回到家乡，她发现求职过程充满挑战。最初她瞄准公务员岗位，但进展缓慢，随后开始“申请任何能做的工作”。

一次，她距离伦敦一家研究机构的职位仅一步之遥，但最终职位被一位经验比她丰富15年的候选人获得。无论是坚持理想还是降低标准，她都未能成功。她甚至被建议去应聘一家玩具店，却发现工作内容并非她所设想。

汉娜回到家乡，与年龄相仿的同龄人交流机会有限。她渴望学习驾驶，以便去城市结识新朋友，但经济拮据。她觉得自己被困住，无法实现毕业后去伦敦工作的计划，并对“一个岗位下有1000人申请”的竞争状况感到无力。

她每月领取316英镑通用信贷，母亲提供支持。她对AI技术的发展感到担忧，认为技术正在取代工作岗位，与中学时老师所说的“新岗位大量涌现”的预测相悖。

AI对就业市场的影响

前首相里希·苏纳克和国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃都曾警告，AI正在减少年轻人的就业机会。一项调查显示，自ChatGPT上线以来，英国入门级岗位数量减少了近三分之一。

企业主的视角：AI与成本考量

保罗·克拉普，一家数字营销机构的联合创始人，承认AI在一定程度上加剧了这一问题。他的公司曾每年招收学徒，但在使用AI后，已停止招募。他认为AI承担了学徒原本需要处理的“无聊、费时间的工作”。

克拉普也指出，除了AI，企业招聘学徒的激励也在减弱。随着国民保险缴费和最低工资的上涨，企业雇用入门级员工的实际成本有所增加。他提到，部分学徒未能达到预期，而找到真正有动力、能为公司创造价值的员工是最大的挑战。

他还对求职者普遍存在的“海投”现象表示不满，认为教育系统未能培养出企业真正需要的人才。

大卫的故事：寻找第一份工作的艰难

20岁的大卫·金凯德在彼得伯勒完成了一门涵盖商业、IT和媒体的BTEC课程，但毕业近一年来，除了短暂的超市工作体验，从未获得过有薪工作。尽管从16岁起就一直在找工作，他每月投递40到50份IT领域的入门级简历，却鲜有回复，这让他感到“压抑”且“消耗人”。

大卫的母亲埃尔回忆，几十年前找工作容易得多，只需拿着简历走访即可。如今，这种主动性已不再奏效。她认为，年轻人连开始的机会都没有。大卫的一些大学毕业的朋友也面临着投递大量简历却一无所获的困境。

埃尔也听过一些关于年轻人的负面刻板印象，但她认为当前的就业环境与过去截然不同。她希望大卫能尽快找到工作，因为这对他个人成长和身心健康都有益。

NEET青年的边缘化风险

对于一些年轻人而言，成为NEET青年可能导致社会边缘化。多家慈善机构发出警告，失业或失学的年轻人面临住房不稳定甚至无家可归的风险。杂志《大志》的售卖者中，18至24岁的年轻人数量在两年内增加了60%。

Sohaila餐厅：提供支持的慈善机构

伦敦东部一家名为Sohaila的餐厅，通过提供工作体验，帮助无家可归者重新融入社会，并为稳定住房做准备。其背后的慈善机构Fat Macy's董事总经理瑞安·麦基尔南表示，失业会动摇个人生活的结构，导致支付困难和失去住所，最终可能走向无家可归。

该慈善机构注意到前来求助的年轻人数量显著增加，这与NEET青年人数上升的趋势相关。参与者接受培训后，若能找到工作，还能获得住房押金补助。

麦基尔南指出，接受帮助的年轻人往往有不良童年经历，许多人在贫困中长大，并在18岁后被迫独立。若无收入，很容易陷入“无家可归的循环”。他强调，稳定的工作直接带来稳定的住所。

托马斯的现实困境

回到沃灵顿，托马斯仍在面对理想与现实的巨大落差。他形容这种体验“麻木”且“不真实”。他曾被告知长大后会有事业和房子，但如今只能勉强维持生计，购买廉价食物。在这种环境下，人们很容易陷入困境。

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